理念一: 用最少的钱聘最合适的人才

各类企业的迅速发展及国内才市的屡次震荡，造就了中高级人才漫天要价的真空。人才通猎头成立后即聘请江智伟先生出任我们的  测评中心主任，并有针对性地采取了一系列措施。力图通过自己的努力，使中国的人才流动更贴近市场，更符合企业的人力运行成本与  实际需求。

理念二: 企业自治终身招聘伙伴

人才招募已愈来愈受到各类企业的重视，招聘投资和费用日渐增大，招聘渠道和方式也不断创新和日益多元化，但招聘效果却往往  不尽如人意。企业自治的概念起源于香港，倡导的是培养企业自主招聘的能力，形成自己的独立招聘模式。我们的推广在很大程度上是  希望帮助企业摆脱招聘困境，解决实际需求，培养内部招聘猎手，并结合我们的经验，建立新的招聘体系。

理念三: 反击猎头筑起人才大坝

随着市场经济的发展，人才流动日益加速与频繁。这虽然在一定程度上有利于人力资源的优化配置，但对企业来说，往往意味着人力、财力、物力的巨大浪费和工作的恶性断层，甚至造成核心机密的外泄和重要客户的流失。正是基于这一点，我们推出了企业反猎头  体系。通过为企业建立科学的人力资源管理模式和严密的留才反猎头体系，帮助企业抵御来自同行及其委托的猎头公司的入侵，从而免  除企业在用人方面的后顾之忧。

理念四: 以客户需求为导向的理念

CRM( Customer Re1ationship Management )，中文译为客户关系管理，也被称为以客户需求为导向。 猎头公司之间的竞争更多的 体现在资源、服务、管理的竞争，客户资源是企业的核心资源。以客户需求为导向的理念认为，企业的一切行为和规范都必须以满足客户的需求为出发点和归宿，只有满足客户各种个性化需求，提高客户忠诚度和保有率，才能缩短销售周期、降低销售成本、增加收入、扩展市场，从而全面提升企业的赢利能力和竞争力。