一、背景调查 

服务方式   人才通猎头设有专门的背景调查部，可接受客户委托对相关人员进行全面背景调查及证书鉴定并出具正式书面报告。背景调查综合采用电话访问、上网验证、实地调查、专家鉴定、权威机构认证、国家机关查询等方法，力求最大程度的了解候选人的真实状况。 

收费标准   背景调查根据路途远近、项目难易、所需时间多少等确定服务费用，一般为每人次5000-20000元人民币，特殊情况另议。签定协议时一次性支付。 

优势分析   人才通猎头背景调查部的专业顾问具有十分丰富的经验，许多人曾在专业调查机构任职，做事认真负责、全面细致，能够确保将候选人的真实情况全面的呈现给委托客户。通过背景调查对候选人会有更加深入的了解和更加准确的把握，防止因用人错误带来的损失与风险，特别是道德风险。 

适用企业   内部未建立相关体系，无人事调查能力或相关途径及条件的企业；没有时间和精力进行繁琐的人事调查的企业。

二、薪酬调查 

服务方式   人才通猎头设有专门的薪酬体系部，既作为客户服务中心的下属部门负责售后服务，也对外接受独立委托，对行业或职务进行薪酬调查并提出薪酬体系改善计划。调查可以就特定行业、特定企业、特定职务、特定人群及其相互间不同组合进行，最终依据大量真实有效数据，出具薪酬调查报告并提出改善建议。 

收费标准   薪酬调查根据对象的不同、时间的长短、工作量的大小、人员配备的多少等综合确定服务费用。签定协议时支付总费用的1/2，完成报告后结清款项。 

优势分析   为了使推荐的人才稳定发展，人才通猎头一贯注重薪酬调查和体系设计工作，并在内部设立了人才研究部、人才数据部专门从事相关数据收集和研究，最终由薪酬体系部统筹规划、开展调查。人才通不但具有专业调查能力，更具备天然的便利条件。不但能帮客户了解情况，更能设计一套对内具备公平性、对外具备竞争性的实用薪酬体系。 

适用企业   新建立企业或拟设立新岗位、引进新人才的企业；为防止竞争对手挖角，需调整相应职位薪资待遇的企业；希望了解整个行业或地区薪酬状况，从而作相应调整的企业。

三、人才测评 

服务方式   人才通猎头设有专门的人才测评中心，可接受客户委托对相关人员进行专业测评、面试遴选并提供分析评价报告。通过多年的经验积累及与科研院校的合作，我们建立了一套企业组织行为与人力资源评价系统，这是一个多层面多维度多方法的整合系统，包括30多个测量工具，从而实现了人才测评的定性化、定量化。 

收费标准   人才通猎头测评顾问专业测评费用为每人次3000-10000元人民币；需要我们的技术专家、行业专家、管理专家、从事相关研究的人力资源专家、心理学者进行专业测评的费用为每人次5000-20000元人民币。签定协议时一次性支付。 

优势分析   通过人才测评能够比较准确地把握候选人的各项素质及其所适合从事的行业和工作，从而最大限度的保证人适其职、才尽其用；更可避免企业因用人失误而带来的巨大损失与风险。经实践验证，企业组织行为与人力资源评价系统对人员的测量效度和信度非常高，可作为企业员工招聘及人员选拔的重要参考和依据。 

适用企业   缺乏专业的内部甄选人才，无科学规范的选才用才体系又无相关技术支持或协助，对候选人在专业知识、技术能力、管理才能等方面无法准确把握的企业。

四、离职自退 

服务方式   企业内部对特定人员已不想继续留用，但出于种种原因又不能或不宜将其直接解聘，此种情况下请人才通猎头代劳，将其介绍到更合适的企业并主动离职，则正好是利人利己、两全其美的事。 

收费标准   根据离职自退目标人选担任职务高低、薪资水平、能力大小、所在行业情况及当时经济景气与否等综合确定服务费用，一般为每人2-5万元人民币，特殊情况另议。签定协议时支付总费用的1/2，目标人选离职后结清款项。 

优势分析   人才通猎头在业内拥有丰富的资源，能高效顺利的帮客户安排人事，避免在不宜直接辞退的情况下冒然行事所带来的种种弊端和麻烦；而与之相比客户所需支付的费用并不多，性价比较高。把人才介绍到更适合其成长的企业，也能使其潜能得到更大的发挥。 

适用企业   不愿继续留用，但出于种种原因（如担心商业秘密泄露，感情上过不去，主动提出需支付大量赔偿等）又不能或不宜将内部特定人员直接解聘的企业。