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人才通推出挖角和反挖角培训

发布时间：2017-01-03 点击：4177

随着行业的不断发展和形势的变化，人才通猎头不断推陈出新，创新服务。近期，适应广大客户的实际需求，人才通猎头推出挖角与反挖角培训。现就大致内容概述如下，以飨读者。

一．服务方式

1. 借助人才通资深猎头顾问十余年丰富从业经验，通过授课、咨询、辅导、专案传带等形式为企业培养内部专业猎手；

2. 把猎头的挖人方法和手段完全传授给您，从此不用再付巨大的猎头费，只需普通招聘专业，就能挖到猎头才能挖到的人

3. 教会您怎么防止自己的人才被猎头挖角，为您制定一个强大的猎头防火墙，从此自己的优秀人才不用再担心被猎头和同行挖角。

4. 终身为企业提供人力资源方面的管理咨询与策划,结合上述各项措施,逐步使企业建立自己独立的人才招聘体系、留才反猎头体系及良好的人力资源管理模式。

二．服务流程

1. 前期深入企业，针对企业的招聘情况和人才流失情况作详尽的调查采访。

2. 针对调查采访得出的结论，制定培训方案和人力资源改进建议。

3. 对企业实地培训，共四节课，每节课时90分钟。前两节课为猎头挖角方法和手段培训，第三节课为猎头防火墙建设培训，第四节课为企业人力资源问题诊断和改进措施。

4. 企业可派遣一名员工，由我们最专业的顾问指导训练其成为一名专职猎手。

5. 针对企业在招聘、挖角和反挖角中出现的问题，随时派遣我们最资深的猎头顾问和人力资源专家答疑解惑。

三.优势分析

1. 人才通猎头依托强大的内部与外部资源支持及二十年的专业积累，为企业提供系统的解决方案。通过一次性投入，不但完全学会猎头的招聘方法和手段，更能建立起内部猎头，拥有自己的专业猎手，从而一劳永逸的解决招聘问题。

2. 经我们精耕细作为您设计实施的留才反猎头体系，则更是一堵人才防火墙，能从制度层面彻底解决人才流失问题。

3. 经我们实地调查为企业出具的切实可行的人力资源改进建议，更能使外部人才慕名而来、内部人才安心工作、猎头公司无功而返，从而通过自己就能轻松实现：找到人、用好人、留住人！