年末江城猎头忙打猎　各大猎头公司渴求好猎手

发布时间：2008-01-14 点击：4728

    做猎头这一行，最基本的要求就是需要具备足够的经验和能与“猎物”对话的能力，而年轻猎手很难独当一面。据武汉业内人士介绍，将一名生手打造成真正成熟的猎手培养期至少需要3年。刚入行时主要做客户资料归档，然后是客户回访，当在人际关系处理上逐步老到后，才开始去负责寻找单子，没有一定年限的积累，很难真正融入这个行业。但在江城猎头业，除各猎头公司负责人外，由行业资深人士转而做猎手的少之又少，年轻猎手受成长期之限能独当一面的更是屈指可数。很多初出茅庐的职场新鲜人，无论是在行业背景、社会经验、谈判能力上，都难以达到与身为公司中高层的“猎物”们无障碍沟通的水平。

    最怕缺乏操守猎手“变节”。“人都忙晕了，单子一笔笔地来，最终却都得我一手操办。”武昌一家知名猎头公司负责人坦言：在年末这样人才订单纷至沓来的“打猎”好时节，猎手短缺，成为猎头公司心中的最痛。无奈之下，她最近一连数日不得不连轴转。因为工作性质的关系，猎手们游走于高层领导和高级人才之间，能如此真切和全面地看到那么多让人艳羡的职位，当有企业向他抛来橄榄枝时，想要转行的意愿便愈发强烈。因此猎手的流动性让本就人才短缺的猎头行业更有点雪上加霜的味道。据了解，猎手们的流向，除转行外，也有些稍有经验的另起炉灶，更有些缺乏操守的拿着“老东家”的信息投靠了同行。

    无奈启用兼职猎手。因为忙得分身无术，启用兼职猎手就成了猎头公司解决猎手短缺难题的一大出路。江城相当一部分的猎头公司都有正式或非正式的兼职猎手，这些兼职猎手的身份，以企业人力资源负责人和培训业内人士居多，大多具备资历深、人脉广的特点。某猎头公司负责人坦承，他们在快速消费品行业、房地产行业、汽车行业等都有非常得力的兼职猎手，这些兼职猎手不仅可以为公司介绍急需的人才，还能持续性提供非常有价值的信息资源和业内才市动向，事成之后，公司会付给这些兼职猎头费用(一般是15%左右)。当然，这其中也不乏一些友情协助或合作互换的形式。人才公司自己缺人才，随着近年猎头市场的持续发展，称职猎手短缺的问题会更加突出。

2008年1月14日  09:14:38  市场报

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